回到芯片研发团队,经过数周的努力,新的芯片架构设计终于完成。
李润超拿着最终方案,心中既兴奋又紧张。
兴奋的是团队克服了难题,紧张的是不知实际效果如何。
“开始测试!”随着指令下达,实验室里的设备运转起来。
所有人目光紧紧盯着屏幕,大气都不敢出。
时间仿佛凝固,每一秒都无比漫长。
“成功了!”当测试结果显示芯片性能大幅提升,达到预期目标时,实验室里爆发出热烈的欢呼声。
李润超紧握的拳头终于松开,脸上露出欣慰的笑容。
团队成员们激动地拥抱在一起,庆祝这来之不易的胜利。
张扬得知芯片设计成功的消息,第一时间赶到实验室。
看着兴奋的团队,他感慨万千:“这是大家共同努力的结果,你们用智慧和汗水证明了星科电器的实力。
接下来,我们要加快芯片制造流程的推进。”
芯片设计成功只是第一步,制造环节同样充满挑战。
由于国内芯片制造工艺相对缺乏,许多关键工序需要依赖进口设备和技术。
若想真正实现芯片自主生产,必须突破制造工艺瓶颈。
这时候的芯片还只是193纳米。
而李润超带领团队研发出来也是193纳米,从此以后,星科电器不用再购买芯片了,完全可以自给自足。
要是光刻机在有所突破就好了。
不过张扬清楚,短时间内,难以有突破!
想要只要光刻机太难了,三年内能够制造出生产193纳米的光刻机,已经很牛逼了。
2月19日,明天三十了,这一天星科电器跟鲜韵食品厂正式放假。
星科电器和鲜韵食品厂的普通员工每人发了100元,同时还有米面油跟水果。
至于技术人员,按级别来的,最低的技术人员每人都开了500元,从这里也能瞧出来,技术人员更为受到待见。
至于李润超这个级别的,五万奖金。
这个奖金甚至比薪资都高了,很多人佩服不已。
张扬没有隐瞒的意思,就是让别人知晓,只要你有能力,他不会吝啬,前提要有能力。
林老奖金更多,10万元。
当林老得知这么多奖金时也被震撼到了,10万在这个年代堪比后世的过亿,试问他能不震撼吗?
本想拒绝,却被张扬阻止了。
按照他的话说,拿这个刺激其他技术人员更为努力。
想拿高薪跟高待遇可以,前提要有那个能力。
既然张扬这么说,林长生还能说什么。
之前他还会市场回中科院,现在基本上不怎么回了,全身心都投入到公司技术发展中。
林长生知晓,他顶多在干十年,十年后要面临退休了。
他打算在这时间内,把公司底子打好,培养更多的人才,这才对得起张扬给他的高薪高待遇
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